有一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生去一家單位求職，成功進(jìn)入了面試?？脊賳柫藥讉€問題后，突然問他：“你現(xiàn)在有經(jīng)濟收入嗎？”這位大學(xué)生很誠實地說：“沒有。我現(xiàn)在主要靠父母資助?！薄澳悄愀改甘杖敫邌?？”這位大學(xué)生不太明白考官的意思，但還是很誠實地說：“父母收入一般?！笨脊儆謫枺骸澳悄銥槭裁促I這么高級的衣服？這是不是太奢侈了一點？”大學(xué)生頓時很尷尬，他無法向考官解釋自己穿的是假名牌，也無法承認(rèn)自己很奢侈……

  近段時間，大學(xué)生與企業(yè)的雙向招聘會又多了起來，學(xué)生們在鉚足勁想找個好工作的時候，別忘了有些細(xì)節(jié)問題，可能會影響招聘者對你的印象。以上這個“假名牌”的故事，就是金華一家職業(yè)中介公司的負(fù)責(zé)人前幾天對記者舉的例子。除了“最好不穿假名牌求職”以外，這位負(fù)責(zé)人還講了其他幾個細(xì)節(jié)問題。

  第一次面試最好不要問“一個月多少工資”

  雖然現(xiàn)在網(wǎng)上有所謂的“薪水預(yù)測網(wǎng)”，只要你輸入自己將要工作的城市（一般都是大城市）和自己的學(xué)歷、外語能力、所學(xué)專業(yè)等，它就會給出一個精確到“角”的薪水?dāng)?shù)額，但對這樣的“預(yù)測”，專業(yè)人士表示“不管用”。因為地域不同、企業(yè)不同、求職者的能力不同，薪水無法這么簡單地確定。所以求職者最好不要拿著網(wǎng)上“測”來的預(yù)計薪水，去問“一個月有多少工資”。另外，第一次面試就談薪水，而企業(yè)還根本沒確定要用你，也不知道你的實力，這樣的問題既不靠譜，也顯得對企業(yè)不夠尊重。

  如果企業(yè)發(fā)給你的簡歷表上有“目標(biāo)薪水”一欄，也要慎重填寫，多參考這家企業(yè)透露的各種信息。因為填得太高不切實際，填得太低不僅自己“掉價”，企業(yè)也會覺得“你自己都要得這么低，我何必給你高”。

  不要說這家企業(yè)這個不好那個不好

  招聘會上，往往許多企業(yè)的招聘者一字排開。如果你站在這個展位前說這家企業(yè)這不好那不好，旁邊的招聘者也會聽在耳中，這樣就會招來不止一家企業(yè)招聘者的反感。而如果你剛好中意旁邊那家企業(yè)，也很可能會因為你的那幾句而“沒戲”。所以在招聘現(xiàn)場，一定要注意個人形象，慎言慎行。

  如果無法確定穿什么，就穿職業(yè)裝

  雖然應(yīng)聘不同的崗位可以有不同的穿著，但得體大方是共同的要求。所以如果你無法確定穿什么好，不妨穿職業(yè)裝。職業(yè)裝并不是刻板暗淡的代名詞，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，可以選一些顏色和款式活潑一些的職業(yè)裝，既得體，又能展現(xiàn)朝氣。

  最好不要讓父母陪著或情侶結(jié)伴去求職

  有些大學(xué)畢業(yè)生到職介公司去登記或者招聘會都要父母陪同，一方面顯得很不成熟，而且也容易被父母的一些想法牽制，無法展現(xiàn)個性。另外，情侶結(jié)伴求職、同學(xué)結(jié)伴求職，都易造成無謂的“內(nèi)耗”和牽制。

  百度金華分公司人力資源部總監(jiān)王燕飛先生還特別提到另兩個細(xì)節(jié)：你可以說“我沒有經(jīng)驗”，但最好不要謙虛地說“我想到你們這里鍛煉鍛煉，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)”。王燕飛說，企業(yè)招你是要你創(chuàng)造效益的，所以不要在這個時候太謙虛，太謙虛會被招聘者理解為心虛。你可以結(jié)合你的經(jīng)歷，把自己的優(yōu)點盡可能地展現(xiàn)出來，同時讓招聘方知道，你有很強的學(xué)習(xí)和接受能力。

  不要過度包裝自己

  現(xiàn)在無論是網(wǎng)上還是書上都有很多“面試攻略”，有些“攻略”把面試可能問的問題一一列出。一些求職者就把這些答案背得滾瓜爛熟，考官一問，他就滔滔不絕把“攻略”原原本本背下來，而非展現(xiàn)自己的個性和優(yōu)點。有些人好不容易得到一個工作，最后企業(yè)和個人都發(fā)現(xiàn)，他并不適合做這個工作。