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  • EAP流程 EAP process

    1) 專業(yè)的員工職業(yè)心理健康問題評估

    2) 由專業(yè)人員采用專業(yè)的心理健康評估方法評估員工心理生活質(zhì)量現(xiàn)狀,及其導(dǎo)致問題產(chǎn)生的原因。

    3) 職業(yè)心理健康宣傳

    4) 利用海報(bào)、自助卡、健康知識講座等多種形式樹立員工對心理健康的正確認(rèn)識,鼓勵(lì)遇到心理困擾問題時(shí)積極尋求幫助。

    5) 員工和管理者培訓(xùn)

    6) 通過壓力管理、挫折應(yīng)對、保持積極情緒、咨詢式的管理者等一系列培訓(xùn),幫助員工掌握提高心理素質(zhì)的基本方法,增強(qiáng)對心理問題的抵抗力。管理者掌握員工心理管理的技術(shù),能在員工出現(xiàn)心理困擾問題時(shí),很快找到適當(dāng)?shù)慕鉀Q方法。

    7) 企業(yè)員工心理檔案的建立

    8) 針對企業(yè)的現(xiàn)狀,為每一位員工建立心理檔案,創(chuàng)建人文關(guān)懷,為每位員工做心理健康指數(shù)的評估,在此基礎(chǔ)上與企業(yè)管理相結(jié)合,緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾,構(gòu)件企業(yè)的新機(jī)制。

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